De laatste maanden merk je aan een medewerker dat het niet goed gaat. Steeds vaker komt hij te laat op het werk, meldt hij zich ziek of reageert hij vreemd op de werkvloer. Ook maakt hij soms een verwarde indruk of heb je het idee dat hij beschonken of onder invloed van drugs op het werk verschijnt. Dit zijn duidelijke signalen die wijzen op een verslaving.
Laten we eerst duidelijk maken dat er heel veel verschillende soorten verslavingen zijn. Ook een gokverslaving of internetverslaving kan bijvoorbeeld grote gevolgen hebben in het dagelijks leven van een medewerker. Dit zie je ook terug op de werkvloer. Er hoeven dus zeker niet altijd verdovende middelen gebruikt te worden om te kunnen spreken van een verslaving.
Maar hoe pak je dit dan aan als werkgever? Wat zijn jouw rechten en plichten? Wat mag je wel of juist niet vragen? In dit artikel vertellen we hier meer over.
Privacy van de werknemer
Als werkgever mag je niet alles vragen. De regels zijn hierover duidelijk. Zo mag je niet op de man af vragen of iemand kampt met een verslaving. Een verslaving wordt als een medisch probleem beschouwd en moet dus als dusdanig worden behandeld. Het is een ziekte. De werknemer is ziek. Meer mag je daar ook niet over weten, behalve als de werknemer hier zelf iets over wil vertellen.
Het is echter ook logisch als je als werkgever met vragen zit. Zeker met betrekking tot het functioneren binnen het bedrijf. Dit zijn namelijk wél dingen waar je naar mag vragen. Als de werknemer onvoldoende functioneert, moet er een oplossing komen. Je mag dan wel vragen naar het verminderde functioneren en de werknemer kan in dit geval aangeven dat het een medische reden betreft.
Slecht functioneren werknemer
Als een verslaafde werknemer onvoldoende blijft functioneren, is het van belang dat er een dossier wordt aangelegd. Daarnaast moet men bespreken hoe dit disfunctioneren kan worden aangepakt. Je geeft de werknemer de kans om te verbeteren door het voeren van functioneringsgesprekken of het maken van concrete afspraken.
Geeft de werknemer aan dat er sprake is van een verslaving? Dan hoef je hier verder niets mee te doen. Wel kan je hem of haar wijzen op het zoeken naar hulp voor alcoholisten of bij drugsverslaving. Niet uit dwang, maar om de werknemer bij te staan.
Een ontslagprocedure kan pas worden opgestart als de gemaakte afspraken niet worden nagekomen en het disfunctioneren van grote invloed is op het bedrijf. Let op: in de ziektewet mag je een werknemer in principe niet ontslaan.
Preventiebeleid
Als werkgever ben je verantwoordelijk voor de veiligheid en gezondheid van de mensen op de werkvloer. Ook de risico’s met betrekking tot middelengebruik horen hierbij. Daarom is het goed om na te denken over een preventiebeleid. Hierin leg je regels en afspraken vast om middelengebruik onder werktijd te verbieden. Ook worden er regels opgesteld voor de aanpak van verslavingsproblematiek op de werkvloer.